¿Cómo evolucionar con

teletrabajo?

Nueva Ley de Teletrabajo

Con nuestra experiencia te acompañamos a implementar las nuevas reglas de juego

Cursos PFI 2023

Compartimos nuestra experiencia para la creación de valor de tus iniciativas

Soluciones 2023

Evolucionemos hacia el TEFR : Teletrabajo+Estrategia+Flexible+Responsable

Productividad 

A-GILE

R-EMOTE

W-ORK

 

Más de 10 años acompañando la evolución de modelos de trabajo para mejora de la productividad ARW Agile Remote Work con Teletrabajo Estratégico Flexible y socialmente Responsable TEFR.

TW.Soluciones

Acompañamos con nuestra experiencia toda iniciativa vinculada con la generación de valor en los resultados a través de procesos de cambio 4.0

Implementación de nueva ley de Teletrabajo

Con nuestra experiencia guiaremos la generación de valor a través de la adecuada implementación de las nuevas reglas de teletrabajo buscando el ganar-ganar

Seguridad y Salud para Teletrabajo

Planificamos y evaluamos los riesgos de una relación de trabajo a distancia, preparando a la organización y a los trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional

Dimensionamiento organizacional 4.0

Analizamos los procesos, puestos y perfiles teletrabajables para planificar nuevas interacciones y dinámicas garantizando la nueva experiencia de convivencia a distancia, flexible y productiva

Tendencias, actualidad y novedades 

Más de 10 años…

acompañando, inspirando, creciendo juntos

Compartimos la experiencia internacional del equipo generando contenido e investigación asociada a la transformación organizacional del trabajo y nuevas tendencias globales 4.0.

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«En momentos de cambio, y sobre la coyuntura actual de trabajo remoto, ha sido importante dimensionar técnicamente los perfiles teletrabajables y con ello establecer las dinámicas e interacciones de éstos para programar un retorno estratégico en el marco del Proyecto de Innovación Organizacional 4.0 en nuestra empresa.»

Pedro Muñoz

Jefe de RRHH, OCA Global Perú

«El Estado requiere contar con modelos propios adaptados al negocio de cada Entidad, por lo que ha sido importante identificar planes y estrategias para el proceso de implementación progresiva de la modalidad de teletrabajo en beneficio de la institución en la búsqueda de la mejora continua y de la modernización organizacional y sus resultados…»

Brenda D'ugart

Jefe de RRHH, SUNARP

«La experiencia de teletrabajo programada y planificada por nuestro equipo hizo que el retorno a post coyuntura sanitara sea una realidad en el proceso de evolución organizacional hacia una nueva normalidad. Por ello ha sido importante contar con el soporte experto y con ello garantizar el proceso de transcisión y de change management»

Angélica Gago

Sub Gerente de Capital Humano, HAYDUK

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