Para implementar el teletrabajo se requiere diagnosticar la viabilidad organizacional analizando los riesgos pertinentes para una adecuada planificación que finalmente debe culminar en la implementación progresiva de un programa de teletrabajo. Para ello contamos con un Modelo RDB (c) propio y customizado para que toda organización pueda insertarse en el mundo del teletrabajo, apreciando sus reales beneficios y potencialidades, alineados a sus necesidades, con enfoque estratégico y socialmente responsable. Para más información consulta sobre nuestras soluciones TW Full.

Los modernos entornos globales y la nueva convivencia actual requieren de organizaciones a la vanguardia en tendencias de cultura colaborativa, social y por resultados. Por ello es necesario identificar las oportunidades de inserción de un modelo flexible de trabajo alineado a sus nuevas metas, para lo cual se deben conocer los procesos, perfiles, posiciones teletrabajables así como las nuevas interacciones y dinámicas de trabajo que estos requerirán. Nuestro modelo permitirá la toma de decisiones estratégicas para una nueva convivencia colaborativa con teletrabajo.

El teletrabajo requiere no sólo de una adecuada implementación, sino de una programación y planificación que permita apreciar y tangibilizar los retornos organizacionales. Para ello es relevante conocer las variables críticas de éxito para medir la productividad, los ahorros y las mejoras en el clima organizacional. Hemos preparado metodología especializada y adaptable a las necesidades de cada organización.

La experiencia de nuestros casos de implementación ha demostrado que las tecnologías para la comunicación y los aspectos regulatorios normativos, son importantes pero no críticos en el éxito de un programa de teletrabajo. Por ello es relevante contar con trabajadores que cuenten con las competencias para teletrabajar asertivamente. Contamos con una metodología propia para la atracción y elección con estándares internacionales de teletrabajadores.