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Nuestro país ha regulado el «Trabajo Remoto»

Hoy que convivimos con trabajo remoto, quizás no llegamos a comprender la diferencia que existe con el teletrabajo, sin embargo esa diferencia existe esencialmente en la norma. La Academia Internacional de Teletrabajo y estudios de la OIT (2019) Jon Messenger “Telework in the 21st century: An evolutionary perspective”, se reconoce a la figura del teletrabajo como una forma de transformación del trabajo y como aquella connotación jurídica que engloba a diversos otros conceptos afines siempre que exista una misma identificación a su naturaleza jurídica: trabajo+distancia+tecnología, pudiendo sobre ello utilizar diversa nomenclatura de acuerdo.

En el estudio efectuado por nuestro equipo en el año 2016, para el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se pudo comprobar la existencia en nuestro país de diversa nomenclatura asociada como: home office, home based, trabajo virtual, trabajo a distancia, trabajo remoto, trabajo flexible, trabajo en domicilio, entre otros; y además se comprobó que existen diversas acepciones del mismo contenido, teniendo por un lado quienes la utilizan como beneficio al colaborador, como alternativa para ciertos colectivos laborales (personas con discapacidad sobreviniente temporal, gestantes, con complicaciones parciales postoperatorias, etc), y algunos -aunque muy poco- como modalidad laboral, aún cuando ya existía norma, lo cual nos da un indicador a priori hasta la fecha que no ha cambiado, pues se sigue utilizando de manera libre diversa nomenclatura asociada al concepto esencial: teletrabajo. 

Para nosotros el trabajo remoto, en el contexto nacional, debería ser un tránsito hacia la formalidad de una modalidad laboral como el teletrabajo con todos los beneficios que ha reportado su formalización organizacional como una medida colectiva de generación de resultados y modernización de organizaciones, aquí les compartimos un caso de éxito de teletrabajo en nuestro hermano país de Colombia:

#twsolutionsconsulting #expertosenteletrabajo #trabajoremoto

Lima, abril de 2020.

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